La politique de congé parental évolue aux EAU, avec de nombreuses entreprises offrant bien plus que les cinq jours légalement requis : jusqu’à six semaines pour les pères et 26 semaines complètes pour les mères. Des avancées significatives, telles que le forfait paternité de deux semaines de la Deutsche Bank MENA et les 42 jours pour les pères et 52 semaines pour les mères de Baker McKenzie, reflètent un changement sociétal plus large soutenant les familles, l’équilibre travail-vie personnelle et l’équité des genres dans les EAU. La récente proposition de la 2025 Federal National Council d’étendre le congé maternité à 90 jours dans le secteur privé s’aligne sur les pratiques corporatives en évolution. Ces changements soutiennent les familles et favorisent l’égalité des sexes dans le pays.